近期，网传河南平顶山市的汝州发不上工资了，我们一起看看到底什么情况？

(资料图片仅供参考)

我们首先来了解一下汝州这个地方的情况。

汝州市，河南省辖县级市，由平顶山市代管，位于河南省中西部。汝州市辖6个街道、13个镇、2个乡，总面积1573平方千米，常住人口97.05万人。2022年汝州GDP为 549.33 亿，表现较为出色，位居河南全省县市前列。

2022年汝州财政总收入 62.06 亿元。其中地方一般公共预算收入 38.76 亿元，增长 2.9%。这个城市在县域中属于中上游。总收入中的除了一般公共预算收入，其中的大部分为上级转移支付。而2022年汝州财政支出为62.51亿元，上级转移支付支撑了汝州的财政稳定。

我们继续看闹得沸沸扬扬的工资问题。

汝州的财政收入供养人数并没有公布，但是可以从六安的金寨县来进行推算，常住人口49万的金寨拥有1.7万名的财政供养人员。而常住人口几乎是其一倍的汝州，财政供养人员的数量也差不多在3万左右，只多不少。其中一个关键数据便是2022年汝州的教职工人数为 18707 人，加上行政机关和卫生系统，还有退休人员，3万的数量可能打不住。

金寨的工资总额为10.39亿元，汝州的工资总额极有可能接近20亿，2022年汝州的一般公共服务支出为20.38亿，而这一项中最重要的支出便是工资。不过从汝州的财政收入来说，工资问题应该不成问题。

还有一个令人关心的问题便是债务问题，如果债务问题严重，那对于工资发放来说是个难题。2022年，汝州债务余额为112.90亿，2022年支付的本息为2.97亿。不过这不包括城投债，目前汝州的城投债规模无法估算。

目前为止，汝州的拖欠工资是否属实并没有官方回应。

但是随着土地收入的下滑，很多县市的财政收入都处于萎靡态势，如何应对呢？

首先要做的就是合并机构和裁减人员。

很多地区存在大量的编外人员，这个现状应该抓紧改变。应该着重挖掘内部潜力，尤其是一些人到了一定级别就坐等退休，这种情况一定要改变。要清理编外人员，不能让这些人成为工作主力，而拿着高额工资的人却清闲无事。

很多机构可以合并，比如大量的群众组织，妇联、工会、文联、残联、科学技术协会、红十字会等等都可以适当合并，从而省下大量的办公费用。再比如汝州常住人口不足百万，面积不足2000平方千米，却拥有21个街道乡镇，完全可以将小的街道乡镇进行合并，将多余的人员分流，未来就能省下大量的编制和资金。

其次就是要将有限的资金由于经济发展，而不是用来进行大量的无用建设。比如之前独山县的“水司楼”等等皆是浪费了大量的资金，而这些钱全都借债而来从，从而使当地背上了沉重的发展包袱，对发展形成了阻碍。

工资的发放关系着当地的稳定。面临困境，各地要有破釜沉舟的决心，继续在改革的道路上寻求新的发展方向。对于此事，你怎么看？

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